Сайт тест режимида ишламоқда

Вазирлик марказий аппарати

.
image

Хўжақулов
Беҳзод
Абдусатторович

Инсон ресурсларини ривожлантириш бошқармаси бошлиғи

09:00 - 18:00

2003-2007-йй. - Тошкент ахборот технологиялари университети талабаси (бакалавр)

2007-2009-йй. - Тошкент ахборот технологиялари университети талабаси (магистр)

2009-2012-йй. - Тошкент молия институти (бакалавр)

2007-2009-йй. - АТБ «Узсаноатқурилишбанк» алока ва телекоммуникациялар бўлими мутахассиси

2009-2009-йй. - АТБ «Узсаноатқурилишбанк» моддий-техник таъминот бўлими бош мутахассиси

2009-2010-йй. - АТБ «Узсаноатқурилишбанк» товарлар ва хизматлар бозорининг маркетинг тадқиқотлари сектор муддири

2010-2011-йй. - АТБ «Узсаноатқурилишбанк» Мараказий амалиёт минтақавий филиали пул муомаласининг ва пул тушумлари мониторинги махсус бўлими етакчи мутахассиси

2011-2011-йй. - АТБ «Узсаноатқурилишбанк» Мараказий амалиёт минтақавий филиали «Бек-Барака» мини-банки муддири – бош мутахассиси

2011-2017-йй. - 51411 ҳарбий қисмида шартнома асосида ҳарбий хизмат

2017-2017-йй. - Ахборот хавфсизлиги маркази ахборот хавфсизлиги ҳодисаларга жавоб бериш бўлими етакчи мутахассиси

2017-2018-йй. - Ахборот хавфсизлиги ва жамоат тартибини таъминлашга кўмаклашиш маркази “Хавфсиз шаҳар” АДКнинг дастурий таъминоит ва ахборот тизимлари ривожлантириш бўлими бош мутахассиси

2018-2018-йй. - Ахборот технологиялари ва коммуникатсяларини ривожлантириш вазирлиги идоралараро электрон ҳамкорликни ривожланиш бўлими етакчи мутахассиси

2018-й. - ҳ.в. - Халқ таълим вазирлиги таълим соҳасида ислоҳотларни стратегик таҳлил ва ҳуқуқий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш бўлими бош мутахассиси

2018-2019-йй. - Халқ таълим вазирлиги таълим соҳасида ислоҳотларни стратегик таҳлил ва ҳуқуқий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш бўлими бошлиғи вазифасини бажарувчи

2019-й. - ҳ.в. - Халқ таълими вазирлиги Ходимлар билан ишлаш бошқармаси бошлиғи.

Қуйидагилар Бошқарманинг асосий вазифалари ҳисобланади:

Халқ таълими тизимида кадрлар сиёсати соҳасидаги фаолиятни мувофиқлаштириш;

замонавий ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланган ҳолда кадрларни саралаб олиш ва жой-жойига қўйишнинг максимал даражада шаффоф ва адолатли тартибини жорий этиш;

муваффақиятли хорижий тажрибадан келиб чиққан ҳолда менежментнинг замонавий тизимлари асосида кадрлар билан ишлаш механизмини такомиллаштириш;

кадрларни бошқариш соҳасида ходимлар таркибининг сон ва сифат хусусиятлари вазирлик олдида турган вазифаларга мувофиқ келишига эришиш ва уни сақлаб қолишга йўналтирилган сиёсатни шакллантириш ва амалга ошириш;

меҳнат ресурсларига бўлган эҳтиёжларини вазирликнинг олдида турган вазифаларга, уларни ривожлантириш стратегияларига, шунингдек, меҳнат бозоридаги ўзгариб бораётган ташқи ва ички конюнктурага мос равишда қаноатлантириш;

вазирлик ва унинг тизимидаги ташкилот ва муассасалар ходимлари учун мансаб поғоналаридан кўтарилишда меҳнат фаолиятини ахлоқ-ирода сифатлари, иқтидори ва кўникмаларини обектив баҳолашга асосланган тенг имкониятлар яратилишини таъминлаш ва назоратга олиш;

кадрлар салоҳиятини доимий ривожлантириш ва максимал тўлиқ иштирок этишини таъминлаш асосида вазирлик олдида турган вазифаларга эришишда ҳар бир ходимнинг шахсий ҳиссасини оширишда кўмаклашиш;

ходимларда юксак касбий одоб-ахлоқни, коррупсияга қарши туриш маданиятини ва унга тоқат қилиб бўлмайдиган муносабатни шакллантириш бўйича таъсирчан чораларни кўриш;

мунтазам асосда кадрларнинг профессионал даражасини ошириш, бунда уларнинг узлуксиз таълим олишини (соҳага оид ва юқори малакали мутахассисларни жалб қилган ҳолда), шу жумладан хорижда ташкил этиш.

info@xtv.uz
@uzedu
/uzedu.uz
@uzedu
/uzedu