-

Основными задачами управления являются:

Координация деятельности в области кадровой политики в системе народного образования;

Внедрить максимально прозрачный и справедливый порядок подбора и расстановки кадров с использованием современных информационно-коммуникационных технологий;

совершенствование механизма работы с персоналом на основе современных систем управления с учетом успешного зарубежного опыта;

Формирование и реализация политики, направленной на достижение и поддержание количественных и качественных характеристик персонала в области управления персоналом в соответствии с задачами, стоящими перед Министерством;

обеспечивать потребности в трудовых ресурсах в соответствии с задачами, стоящими перед министерством, стратегией их развития, а также меняющимися внешними и внутренними условиями рынка труда;

Обеспечение и контроль за созданием равных возможностей для продвижения по службе сотрудников Министерства и подведомственных ему организаций и учреждений на основе объективной оценки их трудовой этики, способностей и навыков;

Содействовать повышению личного вклада каждого сотрудника в достижение задач министерства на основе постоянного развития человеческих ресурсов и обеспечения максимально полного участия;

принимать действенные меры по воспитанию у работников высокого уровня профессионализма, антикоррупционной культуры и нетерпимости;

Повышение профессионального уровня кадров на постоянной основе, в том числе организация их повышения квалификации (с привлечением актуальных и высококвалифицированных специалистов), в том числе за рубежом.