Сайт работает в тестовом режиме

Центральный аппарат министерства

.
image

Хужакулов
Бехзод
Абдусатторович

Начальник управления развития человеческих ресурсов

09:00 - 18:00

2003-2007 гг. - Студент Ташкентского университета информационных технологий (бакалавр)

2007-2009 гг. - Студент Ташкентского университета информационных технологий (магистр)

2009-2012 гг. - Ташкентский финансовый институт (бакалавриат)

2007-2009 гг. - Специалист отдела связи и телекоммуникаций АКБ «Узпромстройбанк»

2009-2009 гг. - Главный специалист отдела логистики АКБ "Узпромстройбанк"

2009-2010 гг. - Заведующий сектором маркетинговых исследований рынка товаров и услуг АКБ «Узпромстройбанк»

2010-2011 гг. - Ведущий специалист специального отдела денежного обращения и контроля за движением денежных средств регионального филиала ЦО АКБ «Узпромстройбанк»

2011-2011 гг. - Начальник мини-банка «Бек-Барака» Центрального отделения Центральной практики Регионального отделения АКБ «Узпромстройбанк» - Главный специалист

2011-2017 гг. - Военная служба по контракту в в/ч 51411

2017-2017 гг. - Ведущий специалист, Реагирование на инциденты информационной безопасности, Центр информационной безопасности

2017-2018 гг. - главный специалист отдела развития программно-информационных систем Центра информационной безопасности и общественного порядка «Безопасный город»

2018-2018 гг. - ведущий специалист отдела развития межведомственного электронного взаимодействия Министерства информационных технологий и связи

2018-г. - н.в - главный специалист отдела стратегического анализа и правового обеспечения реформ образования Министерства народного образования

2018-2019 гг. - и.о. начальника Управления стратегического анализа и правового обеспечения реформ образования Министерства народного образования

2019-г. - до н.в. - начальник отдела кадров Министерства народного образования.

Основными задачами управления являются:

Координация деятельности в области кадровой политики в системе народного образования;

Внедрить максимально прозрачный и справедливый порядок подбора и расстановки кадров с использованием современных информационно-коммуникационных технологий;

совершенствование механизма работы с персоналом на основе современных систем управления с учетом успешного зарубежного опыта;

Формирование и реализация политики, направленной на достижение и поддержание количественных и качественных характеристик персонала в области управления персоналом в соответствии с задачами, стоящими перед Министерством;

обеспечивать потребности в трудовых ресурсах в соответствии с задачами, стоящими перед министерством, стратегией их развития, а также меняющимися внешними и внутренними условиями рынка труда;

Обеспечение и контроль за созданием равных возможностей для продвижения по службе сотрудников Министерства и подведомственных ему организаций и учреждений на основе объективной оценки их трудовой этики, способностей и навыков;

Содействовать повышению личного вклада каждого сотрудника в достижение задач министерства на основе постоянного развития человеческих ресурсов и обеспечения максимально полного участия;

принимать действенные меры по воспитанию у работников высокого уровня профессионализма, антикоррупционной культуры и нетерпимости;

Повышение профессионального уровня кадров на постоянной основе, в том числе организация их повышения квалификации (с привлечением актуальных и высококвалифицированных специалистов), в том числе за рубежом.

info@xtv.uz
@uzedu
/uzedu.uz
@uzedu
/uzedu